○鸟取大学役员及び职员伦理规程
平成16年4月1日
鸟取大学规则第42号
(目的)
第1条 この规程は，鸟取大学(以下「本学」という。)の役员及び职员(以下「职员」という。)の职务に係る伦理の保持に资するため必要な措置を讲ずることにより，职务の执行の公正さに対する国民の疑惑又は不信を招くような行為の防止を図り，もって本学业务に対する国民の信頼を确保することを目的とする。
(伦理行动规準)
第2条 职员は，本学の职员としての夸りを持ち，かつ，その使命を自覚し，次に掲げる事项をその职务に係る伦理の保持を図るために遵守すべき规準として，行动しなければならない。
一 职员は，职务上知り得た情报について一部の者に対してのみ有利な取扱いをする等不当な差别的取扱いをしてはならず，常に公正な职务の执行に当たらなければならないこと。
二 职员は，常に公私の别を明らかにし，いやしくもその职务や地位を自らや自らの属する组织のための私的利益のために用いてはならないこと。
叁 职员は，当该职员が适用を受ける鸟取大学职员就业规则(平成16年鸟取大学规则第36号)及び大学の诸规则により与えられた権限の行使に当たっては，当该権限の行使の対象となる者からの赠与等を受けること等の行為をしてはならないこと。
四 职员は，职务の遂行に当たっては，公共の利益の増进を目指し，全力を挙げてこれに取り组まなければならないこと。
五 职员は，勤务时间外においても，自らの行动が本学の信用に影响を与えることを常に认识して行动しなければならないこと。
(事业者等)
第3条 この规程において「事业者等」とは，法人(法人でない社団又は财団で代表者又は管理人の定めがあるものを含む。)その他の団体及び事业を行う个人(当该事业の利益のためにする行為を行う场合における个人に限る。)をいう。
2 この规程の规定の适用については，事业者等の利益のためにする行為を行う场合における役员，従业员，代理人その他の者は，前项の事业者等とみなす。
一 物品购入等の契约に係る事务 これらの契约を缔结している事业者等及びこれらの契约を申込み，又は申込みをしようとしていることが明らかである事业者等
二 共同研究及び受託研究の契约に係る事务 これらの契约を缔结している事业者等及びこれらの契约を申込み，又は申込みをしようとしていることが明らかである事业者等
叁 入学试験における合格者の决定に係る事务 本学への入学を志愿する者及びその関係者
四 学生等の惩戒処分の决定に係る事务 当该惩戒処分の対象となる学生及びその関係者
五 卒业判定及び修了判定に係る事务 本学を卒业又は修了する予定の者及びその関係者
六 职员採用试験の合格及び职员採用の决定に係る事务 本学に职员として採用を希望する者及びその関係者
3 他の职员の利害関係者が，职员をしてその役职に基づく影响力を当该他の职员に行使させることにより自己の利益を図るためその职员と接触していることが明らかな场合においては，当该他の职员の利害関係者は，その职员の利害関係者であるものとみなす。
(禁止行為)
第5条 职员は，次に掲げる行為を行ってはならない。
一 利害関係者から金銭，物品又は不动产の赠与(せん别，祝仪，香典又は供花その他これらに类するものを含む。)を受けること。
二 利害関係者から金銭の贷付け(业として行われる金銭の贷付けにあっては，无利子のもの又は利子の利率が着しく低いものに限る。)を受けること。
叁 利害関係者から又は利害関係者の负担により，无偿で物品又は不动产の贷付けを受けること。
四 利害関係者から又は利害関係者の负担により，无偿で役务の提供を受けること。
五 利害関係者から未公开株式(金融商品取引法(昭和23年法律第25号)第2条第16项に规定する金融商品取引所に上场されておらず，かつ，同法第67条の11第1项の店头売买有価証券登録原簿に登録されていない株式をいう。)を譲り受けること。
六 利害関係者から供応接待を受けること。
七 利害関係者と共に游技又はゴルフをすること。
八 利害関係者と共に旅行(职务としての旅行を除く。)をすること。
九 利害関係者をして，第叁者に対し前各号に掲げる行為をさせること。
2 前项の规定にかかわらず，职员は，次に掲げる行為を行うことができる。
一 利害関係者から宣伝用物品又は记念品であって広く一般に配布するためのものの赠与を受けること。
二 多数の者が出席する立食パーティー(饮食物が提供される会合であって立食形式で行われるものをいう。以下同じ。)において，利害関係者から记念品の赠与を受けること。
叁 职务として利害関係者を访问した际に，当该利害関係者から提供される物品を使用すること。
四 职务として利害関係者を访问した际に，当该利害関係者から提供される自动车(当该利害関係者がその业务等において日常的に使用しているものに限る。)を利用すること(当该利害関係者の事务所等の周囲の交通事情その他の事情から当该自动车の使用が相当と认められる场合に限る。)。
五 职务として出席した会议その他の会合において，利害関係者から茶菓の提供を受けること。
六 多数の者が出席する立食パーティーにおいて，利害関係者から饮食物の提供を受けること。
七 职务として出席した会议において，利害関係者から简素な饮食物の提供を受けること。
3 第1项の规定の适用については，职员が，利害関係者から，物品若しくは不动产を购入した场合，物品若しくは不动产の贷付けを受けた场合又は役务の提供を受けた场合において，それらの対価がそれらの行為が行われた时における时価よりも着しく低いときは，当该职员は，当该利害関係者から，当该対価と当该时価との差额に相当する额の金銭の赠与を受けたものとみなす。
(利害関係者以外の者との间における禁止行為)
第7条 职员は，利害関係者に該当しない事業者等であっても，その者から供応接待を繰り返し受ける等社会通念上相当と認められる程度を超えて供応接待又は財産上の利益の供与を受けてはならない。
2 职员は，自己が行った物品若しくは不動産の購入若しくは借受け又は役務の受領の対価を，その者が利害関係者であるかどうかにかかわらず，それらの行為が行われた場に居合わせなかった事業者等にその者の負担として支払わせてはならない。
2 职员は，倫理監督者，職員の職務に係る倫理の保持に責務を有する者又は上司に対して，自己又は他の職員がこの規程に違反する行為を行った疑いがあると思料するに足りる事実について，虚偽の申述を行い，又はこれを隠ぺいしてはならない。
3 管理又は监督の地位にある职员(鸟取大学职员给与规程(平成16年鸟取大学规则第41号)第24条に规定する管理职手当の支给を受ける职员をいう。以下同じ。)は，その管理し，又は监督する职员がこの规程に违反する行為を行った疑いがあると思料するに足りる事実があるときは，これを黙认してはならない。
(利害関係者と共に饮食をする场合の届出)
第10条 职员は，自己の飲食に要する費用について利害関係者の負担によらないで利害関係者と共に飲食をする場合において，自己の飲食に要する費用が1万円を超えるときは，次に掲げる場合を除き，あらかじめ倫理監督者に届け出なければならない。ただし，やむを得ない事情によりあらかじめ届け出ることができなかったときは，事后において速やかに当该事项を届け出なければならない。
一 多数の者が出席する立食パーティーにおいて，利害関係者と共に饮食をするとき。
二 私的な関係がある利害関係者と共に饮食をする场合であって，自己の饮食に要する费用について自己又は自己と私的な関係がある者であって利害関係者に该当しないものが负担するとき。
(讲演等に関する规制)
第11条 职员は，利害関係者からの依頼に応じて報酬を受けて，講演，討論，講習若しくは研修における指導若しくは知識の教授，著述，監修，編さん又はラジオ放送若しくはテレビジョン放送の放送番組への出演(鸟取大学职员の兼业に関する规程(平成16年鸟取大学规则第44号)に定める兼业の许可を得て行うものを除く。以下「讲演等」という。)をしようとする场合は，あらかじめ伦理监督者に申请し，承认を得なければならない。
2 前项に掲げる利害関係者からの依頼に応じて行う讲演等に対する报酬の基準は，次のとおりとする。
一 利害関係者からの依頼に応じて职员が行う讲演，讨论，讲习若しくは研修における指导若しくは知识の教授又は放送番组への出演に対する报酬の上限については，1时间当たり2万円を目安とする。
二 利害関係者からの依頼に応じて职员が行う着述，监修又は编さんに対する报酬の上限については，400字当たり4,000円を目安とする。
叁 その内容の高度の専门性に鑑み，前各号により难い场合には，あらかじめ伦理监督者に相谈するものとする。
3 伦理监督者は，利害関係者から受ける报酬に関し，职员の职务の种类又は内容に応じて，当该报酬の额が公正な职务の执行に対する国民の疑惑や不信を招くおそれがあると判断した场合は，当该讲演等を承认しないものとする。
(赠与等の报告)
第13条 役員及び管理又は监督の地位にある职员(以下これらを「管理职员」という。)は，事业者等から，金銭，物品その他の财产上の利益の供与若しくは供応接待(以下「赠与等」という。)を受けたとき又は事业者等と职员の职务との関係に基づいて提供する人的役务に対する报酬として次条に定める报酬の支払を受けたとき(当该赠与等を受けた时又は当该报酬の支払を受けた时において管理职员であった场合に限り，かつ，当该赠与等により受けた利益又は当该支払を受けた报酬の価额が1件につき5,000円を超える场合に限る。)は，1月から3月まで，4月から6月まで，7月から9月まで及び10月から12月までの各区分による期间(以下「四半期」という。)ごとに，赠与等报告书(别纸様式第3号)を，当该四半期の翌四半期の初日から14日以内に，学长に提出しなければならない。
一 利害関係者に该当する事业者等から支払を受けた讲演等の报酬
二 利害関係者に该当しない事业者等から支払を受けた讲演等のうち，职员の现在又は过去の职务に関係する事项に関する讲演等の报酬
2 前项各号の报酬は，教员が自己の教育研究成果に基づいて行う讲演等に係る报酬を除く。
(报告书の保存及び閲覧)
第15条 第13条の规定により提出された赠与等报告书は，これを受理した学长において，提出すべき期间の末日の翌日から起算して5年を経过する日まで保存しなければならない。
2 何人も，学长に対し，前项の规定により保存されている赠与等报告书(赠与等により受けた利益又は支払を受けた报酬の価额が1件につき2万円を超える部分に限る。)の閲覧を请求することができる。
3 前项に规定する赠与等报告书の閲覧(以下「赠与等报告书の閲覧」という。)は，当该赠与等报告书の提出期限の翌日から起算して60日を経过した日の翌日以后これをすることができる。
4 赠与等报告书の閲覧は，学长が指定する场所でこれをしなければならない。
(伦理监督者)
第16条 职员の职务に係る伦理の保持を図るため，本学に伦理监督者を置く。
2 伦理监督者は，理事(総务担当)をもって充てる。
(伦理监督者への相谈)
第17条 职员は，自らが行う行為の相手方が利害関係者に該当するかどうかを判断することができない場合又は利害関係者との間で行う行為が第5条第1项に掲げる行為に该当するかどうかを判断することができない场合には，伦理管理者に相谈するものとする。
(学长の责务)
第18条 学长は，この规程に定める事项の実施に関し，次に掲げる责务を有する。
一 赠与等报告书の受理及び保存并びに赠与等报告书の閲覧のための体制の整备その他の职员の职务に係る伦理の保持のための体制の整备を行うこと。
二 职员がこの规程に违反する行為を行った场合には，厳正に対処すること。
叁 职员がこの规程に违反する行為について伦理监督者その他の适切な机関に通知したことを理由として，当该通知をした职员が不利益な取扱いを受けないよう配虑すること。
四 研修その他の施策により，职员の伦理観のかん养及び保持に努めること。
(伦理监督者の责务)
第19条 伦理监督者は，この规程に定める事项の実施に関し，次に掲げる责务を有する。
二 职员が特定の者と国民の疑惑や不信を招くような関係を持つことがないかどうかの确认に努め，その结果に基づき，职员の职务に係る伦理の保持に関し，必要な指导及び助言を行うこと。
(职员がこの规程に违反した场合の対処等)
第20条 职员に，この规程に违反する行為を行ったおそれがあると认められるときは，学长は，直ちに调査を开始し，调査の结果，当该职员がこの规程に违反する行為があったと认められる场合においては，必要な措置を厳正に行うものとする。
(その他)
第21条 学长は，この规程の実施に関し必要な事项を，别に定めることができるものとする。
附则
この规程は，平成16年4月1日から施行する。
附则(平成22年6月21日鳥取大学規则第96号)
この規程は，平成22年6月21日から施行し，改正後の鸟取大学役员及び职员伦理规程の規定は，平成22年4月1日から適用する。
附则(平成23年4月18日鳥取大学規则第52号)
この规程は，平成23年4月1日から施行する。
附则(平成27年3月24日鳥取大学規则第51号)
この规程は，平成27年4月1日から施行する。
附则(平成29年3月28日鳥取大学規则第35号)
この规程は，平成29年4月1日から施行する。
附则(令和元年8月27日鳥取大学規则第9号)
この规程は，令和元年8月27日から施行する。
附则(令和4年3月22日鳥取大学規则第41号)
この规程は，令和4年3月22日から施行する。
